المرتب او الراتب هو مبلغ مالي يدفع مقابل خدمة او عمل شخص نظير جهده المبذول في العمل ، ويشمل المرتب الأساسي والعلاوات والبدلات .
المعاش التقاعدي يدفع لموظف الخدمة العامة بعد تقاعده .
الهدف من المرتب والمعاش هو توفير دخل مستمر ومستقر لتغطية نفقات المعيشة وتحسين الحياة ..
دساتير الدول وقوانينها الإدارية وقوانين حقوق الإنسان تمنع المساس بالمرتب او المعاش الشهري حتى القضاء لايمكنه إصدار حكم في تعويض او غرامة ونحو ذلك الا في حدود الثلث للموظف والربع للمتقاعد او المعاشي وهذا على سبيل الاستثناء لا الوجوب .
الأصل في المرتب والمعاش كفاية الماكل والمشرب والصحة والتعليم والسكن والمواصلات والترفيه ، وليس ( عطية مزين ) .
اعمال مبدأ مرتب المثل ومعاش المثل ملزم دستورا وقانونا وتقع مسؤوليته على مدير المؤسسة .
على ديوان المراجع العام التأكد من سلامة صرف المرتبات والمعاشات وله الحق في تنبيه المدير لموضع الخلل ومتابعة التعديل والا اتخذ سبيلا قانونيا يحمي الحقوق ويردها إلى نصابها واهلها .
د. طارق محمد عمر .
رئيس لجنة الشؤون الأمنية بتجمع الاكاديميين والباحثين والخبراء السودانيين .
الخرطوم في يوم الأربعاء 1 أكتوبر 2025 .
